由于大多数企业都在等待，行业呈现出多年未见的沉闷。然而事实上，越是在困难中就越需要企业精神。美国著名管理学者托马斯·彼得就曾说过：“一个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。”这种精神在危机四伏的寒流中，能鼓舞士气，激发企业团队斗志，增强企业的活力。面对困难与挑战，行业龙头企业标准公司表现出了应有的魄力和担当，将“标准人”的企业精神展示得淋漓尽致，值得同行学习、借鉴。这也是本刊第一次将一家企业列为“聚焦”内容的初衷。
经济危机下，信心比黄金和货币还重要。这对于行业广大中小型企业来说，尤为重要。因为，你们是推动行业增长、促进就业的主力军。逆境中，企业家更不要忘记当初创业时拥有的那份毅力、对理想的追求以及敏锐的商业触觉。只有把这些力量发挥出来，积极地谋划应对之策，才有望带领企业在经济复苏之时，占据行业格局的有利地位。商业历史也证明，很多伟大的公司，如丰田、维珍航空、苹果等，恰恰是在危机时刻将愿景付诸了行动，才得以形成今天的竞争优势。
4天西安之行，我刊记者兵分三路，分别对标准公司经营管理、营销策略及研发思路3个层面进行了详细深入的采访，由衷感到不虚此行的同时，内心中涌出了更多的深入思考。大企业也好，小企业也罢，道理是相同的。生死存亡就在于选择，有些选择无关痛痒，有些选择却可以左右兴亡。中国的企业家从来不缺鸿鹄之志。他们大多胸怀大志，想在快速成长的基础之上乘胜追击，把企业做大做强，但往往过于急功近利，因而容易受伤、容易迷失、容易放弃。这些会直接影响到企业的精神风貌和风气。在标准公司，从董事长、部门经理至普通员工都在主动学习，整个公司洋溢着积极向上的氛围。与此同时，公司还对战略、经营思路等进行了可行的变革。也因此，标准公司成为本年度行业最受关注的焦点。
企业精神是企业之魂，是企业在长期的生产经营实践中自觉形成的，经过全体员工认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则。对比过去一年自身、企业员工的表现，你的精神支柱是否还存在？又是否真正发挥出作用了呢？值得每一位领导者深思。
最容易、最美好的昨天已经过去。今天很残酷，明天也许更残酷，后天很美好，可很多人却死在了明天晚上。不要为昨天哭泣，必须向前看。因为，只有真正采取行动了，才能看到后天的太阳。借马云的话勉励所有正在等待中的人们。